Recursos humanos: porque é importante acompanhar as alterações à licença parental?

A conciliação entre a vida profissional e familiar é um tema cada vez mais relevante para as empresas. Por isso, acompanhar as alterações à legislação laboral é essencial para garantir uma gestão adequada dos recursos humanos.

Em outubro de 2026, foi aprovada na generalidade uma proposta de alargamento da licença parental paga a 100%. Esta aprovação representa uma etapa do processo legislativo, não devendo ser confundida com a entrada automática de novas regras em vigor.

Para as empresas, a evolução desta matéria merece atenção, uma vez que as regras aplicáveis às licenças parentais podem influenciar o planeamento das equipas, a distribuição de tarefas e os procedimentos administrativos associados às ausências dos trabalhadores.

Que cuidados devem ter os empregadores?

• Acompanhar a aprovação definitiva das alterações legislativas.

• Confirmar os direitos aplicáveis a cada situação concreta.

• Organizar antecipadamente a substituição temporária de trabalhadores, quando necessário.

• Garantir que os registos de assiduidade e o processamento salarial refletem corretamente as ausências.

• Manter uma comunicação clara com os colaboradores sobre os procedimentos internos.

Uma gestão eficiente dos recursos humanos não se limita ao cumprimento das obrigações legais. Exige também planeamento, organização e capacidade de adaptação às necessidades dos trabalhadores e da empresa.

A Fórmula de Sucesso presta apoio às empresas na organização administrativa e no acompanhamento das suas obrigações, contribuindo para uma gestão mais estruturada dos recursos humanos.